D&I zou het fundament moeten zijn van elke recruitmentstrategie. Als recruitmentbureau spelen wij een belangrijke rol in het bevorderen van diversiteit. Ook maken we ons recruitmentproces zo eerlijk en inclusief mogelijk.
Met ons eigen Diversiteit & Inclusie team zetten we ons in voor D&I. Ons team werkt bijvoorbeeld aan de diversiteitsagenda bij onze partnerbedrijven en wakkert de discussie aan tijdens onze evenementen en educatieve programma's. We streven naar een zo inclusief mogelijke werkomgeving en dragen actief bij aan initiatieven ter ondersteuning van vrouwen in de tech-sector.
Diversiteit & Inclusie: Waarom het voor bedrijven van belang is
Het wordt keer op keer bewezen dat diverse teams leiden tot meer productiviteit, creativiteit, innovatie en successen.
In Nederland hebben we verschillende wetten en langlopende initiatieven om Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie op de werkvloer te stimuleren en beschermen. Hoewel deze hebben bijgedragen aan onze nummer 1-positie in de Kantor Inclusion Index 2022 voor inclusief werkgeverschap, is er wereldwijd nog steeds werk aan de winkel.
Toch zijn de voordelen van D&I voor bedrijven duidelijk. Het is niet alleen belangrijk voor het behouden van werknemers, hun tevredenheid en betrokkenheid, maar ook essentieel voor sterke bedrijfsprestaties. In het rapport "Diversity Wins - Why Inclusion Matters" stelt McKinsey & Company, een
Ons DEI-aanbod
We houden onze leiders verantwoordelijk voor het implementeren van de DEI-visie van onze organisatie, door normen vast te stellen, initiatieven te stimuleren en rolmodellen te zijn. We doen dit door ervoor te zorgen dat onze leiders getraind zijn en zich voldoende geïnformeerd voelen om gesprekken over DEI te voeren met onze medewerkers, kandidaten en klanten. Wij zetten ons in voor het bevorderen van een inclusieve cultuur en het creëren van een betere, rechtvaardige arbeidswereld voor iedereen.
Onze voortdurende DEI-missie is ervoor te zorgen dat DEI-principes worden geïntegreerd in alle gebieden van onze wervings-, sourcing- en rekruteringsprocessen, evenals in de prestaties/management, promotie- en retentiestrategieën van talent. We voeren competentiegerichte interviews uit om kandidaten te beoordelen op basis van kwaliteiten als hard werken, motivatie, concurrentievermogen en veerkracht. Onze functiebeschrijvingen zijn herzien en aangepast om gendervooroordelen te elimineren met behulp van tools zoals de Gender Decoder-website.Tijdens het interne sollicitatieproces informeren we potentiële werknemers en kandidaten over het belang van DEI. Onze Workshop- en Interviewdagen (d.w.z. assessmentcentra) omvatten ook een sectie over DEI en het belang ervan, zowel intern als extern.
Onze DEI-visie luidt: “Door onze klanten, kandidaten en medewerkers erkend te worden als leider op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie door middel van positieve actie om vooroordelen terug te dringen. Ons doel is om een verschil te maken in de werkende wereld door onze klanten te ondersteunen, helder advies te geven over de rekruteringsprocessen van DEI en bondgenootschap binnen al onze netwerken aan te moedigen.”
Gravitas D&I-Team
Het Gravitas-team voor Diversiteit & Inclusie bestaat uit een diverse groep mensen met een passie voor dit onderwerp.
Hun doel is om D&I binnen Gravitas te bevorderen door actie te ondernemen en vooroordelen te verminderen.
Ons D&I-team zorgt ervoor dat we allemaal onze verantwoordelijkheid nemen binnen diverse gemeenschappen. Dit doen we door middel van educatie, samenwerking en het geven van advies over inclusieve recruitmentprocessen en -praktijken.
Ik wil deel uitmaken van de verandering die om ons heen plaatsvindt. Als lid van TA kan ik echt mijn passie voor mensen laten zien, en als lid van de LGBTQ+ gemeenschap wil ik ervoor zorgen dat iedereen wordt erkend voor hun mogelijke bijdrage.
Ryan Sullivan,
DE&I Committee, Gravitas
